关于1元年薪的是非 – 潮流家电网

近日,全国人大财经委副主任委员黄奇帆在审议财政预算报告时建议,将个人所得税最高边际税率从45%降低至25%。另外,他还犀利点破,有的企业高管拿一元工资,这样就可以避免缴纳个人所得税,然后把个人开销算在了企业的费用上。
此话一出,不得不让人联想到京东CEO刘强东和乐视贾跃亭
2015年5月,京东董事会份批准了针对公司董事长兼CEO刘强东的一项为期10年的薪酬计划。计划规定,10年内,刘强东每年只能领到1元现金形式底薪和零元现金形式奖金。
去年11月,乐视创始人贾跃亭的“一元年薪”事件也曾闹得沸沸扬扬。
乐视董事长贾跃亭发出内部全员邮件《乐视的海水与火焰:是被巨浪吞没还是把海洋煮沸?》,内部信中表示,LeEco战略实现的节奏过快,组织与资金面临极大挑战,他和公司管理层将为此承担责任。“即日起,我自愿永远只领取公司1元年薪。”
“一元年薪”由来已久
在国外,“1元年薪”的起源可以追溯到1979年。当年,克莱斯勒债台高筑,各种债务达48亿美元。为表示拯救克莱斯勒的决心,总裁李·艾科卡宣布,在公司扭亏为盈之前,自己的年薪为1美元。
随后,艾科卡大刀阔斧地推行改革,终于,1980年公司扭亏为盈;1982年更是盈利11.7亿美元,还清了13亿美元的短期债务;1983年盈利9亿美元,提前7年偿还了15亿政府贷款保证金;1984年盈利24亿美元。
从此,“1元年薪”被写入商业教科书,成为带领企业走出困境、再创辉煌的代名词。
国内最早的案例
受金融危机的影响,湖南三一集团在2009年遇到了重大的挑战。当时为了共度难关,三一集团宣布,董事长梁稳根2009年只领1元年薪,并率领全体董事降薪90%,集团高管降薪50%。
不过对于普通员工很大方慷慨。三一集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”,并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。
1元年薪总有终结。随着经济环境的复苏,2010年、2011年,梁稳根的年薪均为108万元,较2008年的63万元还增加了71.43%;2015年梁稳根的年薪是109.59万元。
为何对“一元年薪”乐此不疲?
有人力资源方面的业内人士认为,首先,“一元年薪”的高管们往往就是本企业的重要股东甚至控股股东,股权本身就是一笔天量财富,拿不拿固定工资并不重要。同时,他们这样做还可以表明对企业未来业绩的看好,进而传递市场信心。其次,但并非所有拿“一元年薪”的企业高管都是出于上述目的,其中有些人也可能是为了避税。
另外就是黄奇帆所说的,某些企业高管虽然拿“一元年薪”,但可通过报销的形式解决个人生活消费。
若一个人既是企业股东又是高管,那么他既少交了个税,也少交了企业所得税,则可能是一种涉嫌偷漏税的行为;若这样做的人恰好是股份公司或上市公司大股东之一,这样做就可能涉嫌侵蚀了上市公司利润,侵害了其他中小股东的利益。
唬人的45%最高边际税率 那么话说回来了,中国的税率究竟有多高?
黄奇帆认为,深化改革要坚持问题导向、目标导向。当前,个人所得税最为突出的问题是工薪所得实行45%的最高边际税率。
跟周边比,香港只有15%,新加坡为22%;跟发展中国家比,俄罗斯只有13%,巴西为27.5%;跟发达国家比,加拿大为33%,美国为39.6%。这些国家或地区不仅都低于我国,而且税前抵扣项目多,投资买房、按揭利息、子女学费、看病就医、抚养赡养等大项就能抵扣掉一半左右。比如,数据显示,美国39.6%的税率在税前抵扣后,最终负担的实际税率在25%左右。
而小编粗略算了一下,在我国,如果某高管的年薪为100万,相当于每个月8万多的收入水平。那么目前个税的计算方式来看,月薪减去五险一金以及3500元的免征额之后,发现虽然并不适用“月薪8万元以上的税率达到45%”的税率区间,但全年实际缴纳的个税也达到了24.8万元;如果年薪达到1000万元,那么需要交纳的税收将约高达435万元。
高税率难不倒富人群体
但是,高个税看似针对的是高收入者,而事实上中低收入这才是贡献税收的主力人群。
个税起征点提高到3500之后,月薪超过3500元的人才需要缴纳个税,那么去掉3500元以下的群体,按说缴税的阶层很广泛了。其实不完全是这样。富人群体避税的手法很多,真正成为缴纳个税主力的还是工薪阶层。我国是世界上少有的采取分类所得税模式的国家,这种模式很简便,但是分项计征让一些高收入者可以把多元化的高收入“分散化避税”。据统计,中低收入者提供了65%的税收贡献,个税沦为“工薪税”。由此形成我国“高收入群体税负轻”、“中低收入者税负重”的奇特现象。
个税本身就是一种调节社会财富分配的手段之一,很明显,现实中个税的作用已经发生偏移。所以,正如黄奇帆所说,个税制度改革势在必行。
历数那些一美元年薪的全球知名高管
歪个楼,其实,“一美元年薪”在国外并不少见。鼎鼎大名的乔布斯乔帮主、Facebook创始人扎克伯格等都是拿着1美元的年薪活过来的。
苹果创始人:史蒂夫·乔布斯
乔布斯作为苹果的联合创始人,在任职期间年薪只有1美元,且没有像其他苹果高管一样得到大量奖金和补贴。他曾说过:“23岁时,我有100万美元,24岁时,我有1000万美元,25岁时,我有超过1亿美元资产。但这对我并不重要,我不是为钱做这些事情的。”
Facebook创始人:扎克伯格
从2013年开始,扎克伯格每年只领1美元的年薪,并且放弃任何奖金。从2014年的基本年薪50多万美元变成1美元。
身为Facebook的首席执行官,扎克伯格诚恳地表示:“我的确挣够了钱,所以我只需尽我所能做到最好,而不去管我的工资是多少。”
谷歌:谢尔盖·布林、拉里·佩奇
谷歌的两位联合创始人布林与佩奇都是“1美元俱乐部”的会员。布林自2011年正式出任谷歌CEO起,每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前,则1分年薪也没有,2013年之后,年薪才涨至1美元。不过谷歌的飞速发展,使得这两位早早身价达数百亿美元。

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